大数据与人工智能不仅在互联网公司的战略规划中频繁出现，同（tóng）时在我国国（guó）务院和其他国家的政府报告中多次被提及。大数据（jù）、物联网、人工智能（néng）、网络安全（quán）等新领域人（rén）才虽是刚性需求，但供给仍严重不足。据中国商业联合会数据（jù）分析专业委员会统计，未（wèi）来（lái）中国基础性数据分析（xī）人才缺口将达（dá）到1400万（wàn），而在BAT企业招聘的职位里（lǐ），60%以上都在（zài）招大（dà）数据人才（cái）。

一、数据（jù）存储和管理。

大数据都是（shì）从数据存储（chǔ）开始。这（zhè）意味着从大数据（jù）框架Hadoop开始（shǐ）。它是由Apache Foundation开发的开源软件框架，用在计算机集群（qún）上分布式存储非常大（dà）的（de）数据集。

二、数据挖掘。

一（yī）旦数据被清理并准（zhǔn）备好进行检查，就可以经（jīng）由数据（jù）挖掘开始（shǐ）搜索过程（chéng）。这（zhè）就是企业进行实际发现、决策和预（yù）测的过（guò）程。

三（sān）、数据可视化（huà）。

数据可视化（huà）是企业的数据以可读（dú）的格式显示的方式。这是（shì）企业查看图表（biǎo）和图形以及将数（shù）据放入透视图（tú）中（zhōng）的（de）方法。

四、数（shù）据清理。

在企业真正处理（lǐ）大量数据以获取洞（dòng）察信（xìn）息之（zhī）前，先需要对其进（jìn）行清理（lǐ）、转换并将其（qí）转变为可远程检索的内容。大数据往往是非结构化和无组织的，因此需要（yào）进行某（mǒu）种（zhǒng）清（qīng）理或转换。

大数据就业前景（jǐng）了解

由于（yú）大数据所创（chuàng）造的价值非常大（dà），也将让企业更加愿意为相关（guān）的人才付出（chū）更高的薪资（zī）。目前，具备一年（nián）工（gōng）作经验的从业者月（yuè）薪已经达到15k左右。具备3-5年经验的从业者年薪（xīn）已经达到30-50万左（zuǒ）右。大数据的（de）就业前景（jǐng）非常（cháng）值得期待（dài），入（rù）行（háng）大数据也需要趁早。大（dà）数（shù）据（jù）主（zhǔ）要的（de）三大就业（yè）方（fāng）向：大数据系统研发类人才、大数据应用开发类人（rén）才和大数据分析（xī）类（lèi）人（rén）才。在此三（sān）大（dà）方向中（zhōng），各（gè）自的基础岗位一般为大数据系统研（yán）发工程师、大数据应用开（kāi）发工程师（shī）和数据分（fèn）析师。