“未来没有任何一家（jiā）企业（yè）可以宣称与（yǔ）AI无关”，这一观点已经成为（wéi）商业的主（zhǔ）流共识。相比较汽（qì）车、零售、餐饮等传统行业，人（rén）工智能（néng）有着更广阔的应用，甚至（zhì）可以（yǐ）给出（chū）行、医疗、金融等行（háng）业（yè）带来爆炸性的效率提升，成为当下的“金饭碗”。想要进（jìn）入人工（gōng）智（zhì）能行业自然要有一定门槛，除了深（shēn）度学习、数（shù）据挖掘等（děng）技术层面，职场上（shàng）还有哪些（xiē）行（háng）为可（kě）以（yǐ）成为加分项？脉脉网友对此进（jìn）行（háng）了讨论和整理。

因为这是（shì）一（yī）个开放的问题，有（yǒu）网友建议对其进行（háng）拆分（fèn）理解，看不同的位（wèi）置而定。“从基础转中层，在（zài）于（yú）执行力与技（jì）术（shù）逻辑（jí）以（yǐ）及对公司的忠诚度（dù），中层转高层在（zài）于项目逻辑与资（zī）源”。越高职（zhí）级，势必会对能力提出（chū）更高要求。

虽然职位分（fèn）等级，但是不论处于什（shí）么职位，向（xiàng）上思考的能（néng）力是提升价值的基础。有脉友总结，老（lǎo）板（bǎn）评判员工有三（sān）大维度，包括建议的价值性，能否引导老板思考；执行的有效性，能否明确（què）下（xià）达（dá）指（zhǐ）令，高效且完整达到目标以及怀有成本意识。学会替老板思考的员工（gōng）才有机（jī）会成（chéng）为老（lǎo）板。

职场由（yóu）人由（yóu）合作关系构成，想（xiǎng）要有一番作为，必须要处理到各种合作关（guān）系。有脉友建议，对待上（shàng）级要体现谦卑（bēi）和（hé）尊重，与评（píng）级或下（xià）级相处，体现亲（qīn）和力和感召（zhào）力，独（dú）立工作时则（zé）要保持自律（lǜ），有条不紊（wěn）。

当（dāng）然，在平衡关系之外，职场最重要的还是回归能力（lì）。“别人不（bú）愿做的事（shì）情你去做，别人管不了的事情你（nǐ）去（qù）管，别人（rén）做（zuò）不成的事情你做成了”，如果能做到这三点，相（xiàng）信（xìn）你的能力一定会被领导发现、被团（tuán）队成员认可（kě）。

总而言之，职（zhí）场时一座充满竞争的“进化岛”，要（yào）求（qiú）每一位积极进（jìn）取（qǔ）的职场（chǎng）人都要拥有进化（huà）的能力。如果你是小白，不妨从基础的小事做起，对每一个细（xì）节负责，做（zuò）到“事事（shì）有反馈，件件有结果（guǒ）”；如果你（nǐ）是职场老鸟，那也（yě）别忘了跃迁（qiān）能力、扎实（shí）修炼（liàn）内功，同时（shí）将（jiāng）视（shì）野（yě）放的更为（wéi）开阔，也许在人工智能等新（xīn）兴（xìng）领域内会有新的作为。当（dāng）你在职场（chǎng）拥（yōng）有进化（huà）的（de）能力时，也许不经意的一个行为都（dōu）会（huì）成为老板眼中的加分（fèn）项，职业前景（jǐng）势必将（jiāng）拥有光明（míng）的未来。