刚刚过去（qù）的周末，人工（gōng）智能（néng）连放大招（zhāo）——来自波（bō）士顿动力（lì）（BostonDynamics）的机器人“阿特拉斯”展现了完美的后空（kōng）翻动作；腾讯推出的新闻（wén）写（xiě）作机器人Dreamwriter用0.5秒便写出千字文章，一口气写了14篇稿，还可自动配图和剪（jiǎn）辑视频（pín）。

人（rén）工（gōng）智能（AI）的（de）发展一日千里（lǐ），将行业人才的（de）薪酬推高到了令人咋舌的地步。

当很（hěn）多大学毕（bì）业（yè）生还在（zài）为10万（wàn）元年薪欢呼时（shí），炙手可（kě）热的AI专业应届（jiè）生年薪已高达30万~50万元，干个三五年后很（hěn）有可能涨至（zhì）80万（wàn）元（yuán）。不（bú）过，这个价（jià）位主要针对（duì）的是（shì）研（yán）究生（shēng）学历人才（cái）。

这是近日第一财经记者在第十（shí）九（jiǔ）届中国国（guó）际高（gāo）新技术成果交易会人才与智力交流（liú）会（huì）（下称“人才高交会”）上了解（jiě）到（dào）的行情。在（zài）深圳举行（háng）的这场人才高交（jiāo）会上（shàng），岗位年薪超过30万元（yuán）的比比皆是，然（rán）而AI岗位（wèi）的薪水仍（réng）是（shì）突围而出，十（shí）分亮眼（yǎn）。

高薪并（bìng）不意味着求职（zhí）者蜂拥而至，当天（tiān）前往现场应聘的AI人才寥寥无几。现（xiàn）场多位招聘人（rén）士（shì）说，应届生完全不需（xū）要大费周（zhōu）章来现（xiàn）场找工作（zuò），企业会早（zǎo）早通（tōng）过导师（shī）或实（shí）验室找到（dào）他们；而对那些有经验（yàn）的研发（fā）人才，猎（liè）头（tóu）也（yě）会主动上门联（lián）系。

年（nián）薪甩出同（tóng）龄人（rén）一大（dà）截

人工（gōng）智能（néng）是引领（lǐng）未来（lái）的战略性技术。

2017年3月的全国“两会”上，“人（rén）工智能（néng）”首（shǒu）次正（zhèng）式被写入（rù）政（zhèng）府（fǔ）工作（zuò）报告（gào）。党的十（shí）九大报告指出，要推动人工智能和实体经济的深度融合。

11月15日，科（kē）技部召（zhào）开新一代人（rén）工智能发展规划暨重（chóng）大科技项（xiàng）目启动会，会上宣布成立新一代人工智能（néng）发展规（guī）划推进办公（gōng）室，由科（kē）技部、国家发展改革委、财政部等15个部门（mén）构成。

人工智能的火（huǒ）热在人才高（gāo）交会上可（kě）见（jiàn）一斑。会上（shàng）不少科技类的招聘企业均（jun1）设置了（le）AI岗位，或是扩（kuò）充AI人才（cái）储备，或是希（xī）冀（jì）找到一（yī）位领头人搭建AI团（tuán）队。

本次大会于11月（yuè）16日举办（bàn），持续两（liǎng）天，意在吸引高端人才，层层筛选了53家知名企业和10家国（境（jìng））内外（wài）知名猎头公司进行现（xiàn）场（chǎng）招聘，包（bāo）括华为、华大基因、平（píng）安集团等，其中国家级高（gāo）新技术（shù）企业占（zhàn）比高（gāo）达70%。

“此次我们计划招40位AI研（yán）发（fā）人员，主要是从计（jì）算（suàn）机专业毕业生（shēng）中（zhōng）筛眩”招聘方之一酷派集团有限公司副总裁（cái）刘铭（míng）卓告诉第一财（cái）经记者，“我们给出的薪资待遇是国内一流（liú）公司的标准（zhǔn）。比如说，应届毕业生年薪是30万~50万元；另外，我们（men）是上（shàng）市公司，还会拿出期权来激励人才。”

上述毕业生指的是硕士和博士。这些新鲜“出炉”的毕业生工作个几年后（hòu），将会（huì）拿到（dào）非常可（kě）观的（de）薪水。

以酷派为例，他（tā）们的（de）绝大（dà）多（duō）数研发人员（yuán）是自己培养的，培养时间是（shì）3~5年。三五年后（hòu），薪水能（néng）拿到（dào）80万元以上。“很（hěn）优秀的人能拿（ná）得（dé）更高。我们（men）有位在硅谷（gǔ）工作过的工程（chéng）师，有几（jǐ）年的行业经验，现在年薪是150万元以上。”刘铭（míng）卓介绍说（shuō）。

“猎（liè）头”安仕达咨询的业务拓展总监（jiān）李尚锟也认为（wéi），这是业内普遍（biàn）水平。他告诉（sù）第一（yī）财经记者，BAT等互（hù）联网（wǎng）公司是招聘AI人才的主力之一，主（zhǔ）要是针对算法方面的职（zhí）位。

这些互联网公司可谓是（shì）和全球的竞（jìng）争对手在争夺AI尖端人才（cái）。据高盛此前统（tǒng）计，百度（dù）为机器学习方面的（de）AI人才提供的年薪为12.6万（wàn）美元，如果算（suàn）上每年的（de）分红和权（quán）益，则（zé）多达22万美元（约合146万（wàn）元人民币）；与亚马逊、谷歌、微软、苹果和脸书（shū）等五大国际巨（jù）头相比，位居第三（sān），仅次于脸书的27.3万（wàn）美元（yuán）和微软的24.4万美元（yuán）。

李尚锟补充道，还有（yǒu）两类企业在招聘（pìn）AI人才（cái）：一（yī）是机器（qì）人公司（sī），有实（shí）体产品的，招聘自然语言等方面的职位；二是专门做算法（fǎ）、提供软（ruǎn）件知（zhī）识的公（gōng）司。

“百万级”人才缺口

虽然当天的招（zhāo）聘会上人头攒动，但是来应（yīng）聘AI的求职（zhí）者并不（bú）多，很多科技公司（sī）的展位前挤满的都是其（qí）他（tā）岗位的求职者。

30多岁的张先（xiān）生在年轻的求职大军中（zhōng）颇为罕（hǎn）见（jiàn）。16日上午，他逛至一家科（kē）技公司的展位前驻（zhù）足，并（bìng）坐下来和招聘者就AI岗位详谈。大约十分（fèn）钟（zhōng）后，他（tā）带着沮丧离（lí）开了。他对（duì）记者自（zì）嘲，他是本科学（xué）历（lì），相关工（gōng）作经（jīng）验（yàn）也不丰富，可能招（zhāo）聘者嫌弃他资历不够（gòu）。

接受第一（yī）财经（jīng）采访的企业（yè）人士大多表示，AI专业人才并不好招，他（tā）们一般会提前半年（nián）就和相（xiàng）关高（gāo）校以及导（dǎo）师联系好（hǎo），筛选应（yīng）聘（pìn）者人眩

僧多（duō）粥少，AI研究（jiū）方向的应届毕（bì）业生自然（rán）不（bú）愁找工（gōng）作，无须在招聘会现场奔（bēn）忙；而（ér）那些有经验（yàn）的AI研（yán）发人才，也会坐等猎（liè）头主动找（zhǎo）上门。

与AI的起源地美（měi）国（guó）不同，中（zhōng）国开设（shè）人工智能课程的高校较少，教学体系才刚刚起（qǐ）步，人才供应数量和质量都跟不上需求。

今年7月，浙江大学计算机学院副院长、浙江（jiāng）大（dà）学人工智能研究（jiū）所（suǒ）所长（zhǎng）吴飞在接受媒体采访时曾表示，目前国内本科没（méi）有人工智（zhì）能专（zhuān）业，主要是在研究生阶段招生。

今年7月，《全球AI领（lǐng）域（yù）人才报告》发布。这份基于（yú）linkedIn（领英）数（shù）据的报告显示，截至2017年一（yī）季度，全球AI领域技术人才数量超（chāo）过190万，其中美国（guó）相关人才总数超（chāo）过85万，而中国（guó）的相关（guān）人（rén）才总数也超过5万人。

腾讯研究院（yuàn）研究员俞点对（duì）第一财经记者表示，累计（jì）到现在，国内已有几万名AI领域的毕业生了。但是这个数（shù）字还远远不（bú）能满足市场需（xū）求，因为（wéi）市场的人才缺口（kǒu）是百万级的。

企业无法在现场（chǎng）抢夺AI人才，但是背后的争夺（duó）战早已打响，尤其在新锐企业和实（shí）力雄厚的大（dà）企业之间。

深圳（zhèn）市一家机器（qì）人公司（sī）为AI方向的（de）研发人才开出了（le）30万~70万元/年的价码。该公司高（gāo）级招聘师李少（shǎo）明告诉第一（yī）财经记者，这（zhè）个价（jià）码包括了工资和（hé）年（nián）终奖，面向（xiàng）硕士学历及以上的应届生和（hé）往届（jiè）生，应（yīng）届（jiè）生最少能（néng）拿到30万元，高的也有（yǒu）50万元，视（shì）个人能力（lì）而定。

李尚锟说（shuō），4年前就有企（qǐ）业（yè）开始接（jiē）触他们寻求AI人才（cái），但是最近两年才（cái）是AI人才（cái）需求的（de）井喷期，3~5年后AI岗位一人难求（qiú）的困境将会缓（huǎn）解。

“随着相关高（gāo）校设（shè）置专业和毕业生数（shù）量（liàng）的（de）增加，AI领域的低端人才会（huì）多起（qǐ）来，但是高端人（rén）才依旧难招。”李尚锟说，“虽然很多行（háng）业都急缺高（gāo）端人（rén）才，但是AI领域特（tè）别明（míng）显（xiǎn），因为这涉（shè）及到逻辑思维等，门槛非常高。”

总体而（ér）言，中国AI人才无（wú）论（lùn）从人数还是从业经验（yàn）上都无法与美国比拟。低（dī）端AI人才需求可以较快得到解决，但是高端人才可能依（yī）旧会一将难（nán）求（qiú）。